Конфликты между социальными группами (Тема 5)

Конфликты между социальными группами

Пустохайлова Виктория, ЖР-11

Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов

Среди основных механизмов возникновения межгрупповых конфликтов выделяют:

Межгрупповую враждебность

Объективный конфликт интересов

Внутригрупповой фаворитизм

Трудовой конфликт

Виды трудовых конфликтов

Функции трудовых конфликтов:

Вносят вклад в социальную интеграцию предприятия (усиление сплоченности рабочих);

Выполняют сигнальную функцию, вскрывая наиболее острые противоречия;

Помогают преодолеть препятствия на пути экономического, социального или духовного развития коллектива;

Социально-психологическая функция — приводит к изменению СПК, сплоченности, авторитета, взаимного уважения.

Межэтнический конфликт

происходит между отдельными представителями или социальными группами различных этносов.

Для возникновения межэтнического конфликта необходимы три фактора:

Первый связан с уровнем национального самосознания. Он может быть адекватным, заниженным и завышенным

Второй фактор — наличие критической массы проблем, оказывающих давление на все стороны национального бытия

Третий фактор — наличие политических сил, способных использовать два первых фактора

Причины и факторы существования межэтнических конфликтов:

национальный состав региона конфликта (выше его вероятность в смешанных регионах);
тип поселения (вероятность выше в большом городе);
возраст (крайние полюсы: «старшие-молодые» дают более высокую вероятность конфликта);
социальное положение (выше вероятность конфликта при наличии маргиналов);
уровень образования (корни конфликта гнездятся в массе невысокого уровня образования, однако идеологами его всегда выступают представители интеллигенции);
политические взгляды (конфликты значительно выше у радикалов).

Межнациональные конфликты по причине и характеру происхождения могут быть:

социально-экономическими

культурно-языковыми

(связанными с защитой, возрождением и развитием родного языка, национальной культуры и гарантированных прав национальных меньшинств)

этнодемографическими

(сравнительно быстрое изменение соотношения численности населения, т.е. увеличения доли пришлого, иноэтнического населения в связи с миграцией вынужденных переселенцев, беженцев)

этнотерриториально-статусными

(несовпадение государственных или административных границ с границами расселения народов, требование малых народов о расширении или приобретении нового статуса)

историческими

(взаимоотношения в прошлом – войны, былые отношения политики «господство – подчинение», депортации и связанные с ними негативные аспекты исторической памяти, и т. д.)

межрелигиозными и межконфессиональными

сепаратистсикими

Формы межнациональных конфликтов

Существуют цивилизованные и нецивилизованные формы межнациональных конфликтов:
1. локальные войны (гражданские, сепаратистские);
2. массовые беспорядки, сопровождающиеся насилием, грубыми и многочисленными нарушениями прав и свобод личности;
3. религиозный фундаментализм.

Межличностный инновационный конфликт

— это противодействие между сторонником и противником нововведения, сопровождаемое переживанием ими негативных эмоций по отношению друг к другу.

Инновационные конфликты могут быть:

Внутриличностными

Межличностными

Межгрупповыми

Причины межличностных инновационных конфликтов:

1. Объективные причины — естественное столкновение интересов новаторов и консерваторов. Сторонники и противники нововведений всегда были, есть и будут независимо от каких-либо других факторов.
2. Организационно-управленческие причины — несовершенство политических, социальных, управленческих механизмов бесконфликтной оценки, внедрения и распространения новшеств.
3. Инновационные причины связаны с характеристиками самого нововведения. Различные новшества порождают различные по количеству и остроте конфликты.
4. Личностные причины заключаются в индивидуально-психологических особенностях участников инновационного процесса. Типичной личностной причиной инновационных конфликтов является наличие у многих работников выраженной негативной установки на изменения вообще и на нововведения в конкретной деятельности в частности.
5. Ситуативные причины состоят в конкретных особенностях единичной инновационной ситуации. Каждое нововведение осуществляется в условиях конкретных социально-экономических,социальных, материально-технических и других обстоятельств.

Основные проблемы разрешения межличностных инновационных конфликтов:

внедрение любых новшеств в большей мере не технический, а социальный и психологический процессы;

чем более существенны негативные эмоции оппонентов по отношению друг к другу, тем менее конструктивен конфликт;

консерватор меньше нервничает в инновационных конфликтах по сравнению с новатором;

чем более конструктивна позиция оппонента, тем больше вероятность его победы в конфликте;

поддержка со стороны коллег повышает шансы оппонента разрешить конфликт в его пользу;

чем лучше члены коллектива информированы о сущности и особенностях нововведения, тем меньше вероятность и острота инновационных конфликтов;

поспешно внедряемые нововведения вызывают большее сопротивление по
сравнению с новшествами, вводимыми постепенно.